2020年7月19日，浙江一墨律师事务所文娱团队2020年度年中总结会议事务所顺利召开，一墨所全体文娱团队成员共聚一堂，对过去半年的工作进行回顾与总结，共同探讨未来的工作开展。

——考试篇——

在总结会议开始前，律所首先对文娱团队青年律师进行了半年度的专业知识考核，以督促青年律师保持学习的热情。考试题以新出台的《民法典》作为法律依据，以案例分析的形式考察青年律师理论知识的掌握程度，分析案情、总结案情以及用法律思维解决实际问题的能力等。在考试后，由合伙人阅卷并对每位青年律师的考试情况作出点评，以督促青年律师们认识自己存在的问题，帮助他们成长。

——运营展示篇——

2020年，一墨所在运营方面取得了显著的成果，公众号平台进行了改版，新上线“墨娱综艺”专注于综艺领域的法律分析与优质推荐，“艺创小镇”专注于收集妙趣横生的文化创意类资讯。另外，“一墨文娱”重磅上线“今日头条”平台，文娱领域的法律分析视频播放量和推送量不断上升。一墨所在打造自己的品牌的道路上稳步前进，运营团队提出目标，期望在年底进一步提高文章阅读量和视频的播放量。

——合伙人致辞篇——

在运营部门的展示之后，金家铭律师从自身的一个案例出发，和各位律所的小伙伴分享了关于服务费报价的话题。报价不仅仅只是一个收费的价格，同时也体现了一个律师的价值和一家律所的市场地位。随后，合伙人张海珍律师提出了她自己对律所发展的展望，她从“专业化道路”的形成、“专业化思维”的养成、以及“专业化的输出”三个方面来规划一个文娱律师的成长，她希望律所的小伙伴，尤其是青年律师们能够培养出“结构性思维”以及“涵摄思维”，这样的思维模式能够帮助青年律师们快速成长。

——青年律师总结篇——

2020年，一墨所新加入了几位的新成员，新生力量的加入为一墨所添砖加瓦。在聆听了合伙人们的发言后，年轻一辈的青年律师们也发表了自己这半年来的收获以及对未来的期许。小伙伴们用自己个性化的语言展现了自己的所想所感，表达了自己的困惑，也立下了切实的小目标，立志成为一名专业的文娱律师，相信他们都将是这个领域未来闪烁的星。

——行政部门总结篇——

行政部门是律所运行的轴承，律所稳步发展少不了行政小伙伴们的工作支持。在青年律师总结之后，行政主管周娇容总结了过往半年在工作中遇到的困难，以及她是如何在困难面前改进工作细则，完善工作流程。行政小伙伴池佳斌将自己的工作进行了细致的梳理，向大家展现了行政部门是如何在日常工作的方方面面为各位律师小伙伴们服务。

——颁奖篇——

一墨是一个以年轻人为主的团队，律所十分关心年轻人的成长与进步。适时的激励能够激发出年轻人的干劲，本次年中总结会议特设了一个新人奖励环节，对这半年来表现优异的三位律所新人给予奖励，鼓励他们在日后的工作中学习新知识、掌握新技能、做出新成绩。

——快问快答篇——

快问快答环节精选了7个与职业和人生息息相关的问题，让在场的小伙伴随机快速回答其中的问题。“职业选择与兴趣”、“工作与公益付出”、“职业素养与人文关怀”、“碎片化学习与系统培训”、“求真态度与紧迫的时间”、“论文结构与观点”、“口语化表达的艺术”几个主题的问题，紧扣着文娱律师日常工作中时常会出现的矛盾点。在年轻的成员们快速回答之后，几位合伙人也帮助大家答疑解惑，最后以中南财经政法大学陈少文老师对这七个问题的回答，总结式的启发大家深度思考这些问题。

——主任与副主任致辞篇——

会议的尾声，事务所副主任方云涛律师与事务所主任黄娟律师做了总结发言。方律师从模型思维的角度引导大家要养成在日常生活中不能仅以就事论事的视角去处理问题。问题是永远处理不完的，而新的问题千奇百怪，但却可能并没有逃脱出固有的模型化事件中。看待问题需要上升一个维度，用一个更高的视野去看待它。模型思维不仅可以提高处理问题的效率，同时也可以帮助律师们抛开问题的表象找到问题的真正症结，最终帮助青年律师们养成良好的职业思维模式。黄主任压轴总结，她将律所半年来的工作总结为“在困难中成长”。由于疫情，无论是律所，还是文娱产业本身的发展遇到了重重阻碍。但是除了“难”以外，我们也欣喜得看到一墨所的“新”与“强”，我们有新成员的加入，展现出全新的面貌，而我们也要积极去开拓新的项目壮大律所的发展。即使面对疫情下的“难”，我们由于自身的强技术、强思维以及强平衡力，让我们在困难中找到“机会”，相信一墨是那朵在困难的泥潭中开出的花。

至此，浙江一墨律师事务所文娱团队年中总结会议圆满落幕。