2021年6月20日，浙江一墨律师事务所年中会议暨一墨雅集——“茶文化的传承”顺利举办。

（会议现场）

经历过2020年的疫情，2021年伊始经济全面复苏的态势让整个文化娱乐产业焕发出全新的生机，一墨所作为一家专注服务于文化娱乐领域的专业化律所，在已经过去的2021年上半年，有许多的工作需要总结与复盘，有许多经验教训需要重申与铭记。

同时，2021年上半年，也是一墨所纳新的丰收季。在管理层面，一墨所迎来一位新的副主任——陈特律师；在专职律师层面，一墨所迎来了一位资深律师的加盟，是一墨所派驻厦门的李小莉律师；在实习律师以及运营人员层面，一墨所也喜迎三位小伙伴的加入。

在此背景下，一墨所年中会议的召开恰逢其时，会议围绕着业务拓展、人才培养、内部建设等多方面对2021年上半年的工作进行回顾与总结，对下半年的工作进行部署与展望。

（会议现场）

在过去的半年间，无论是专职律师、实习律师，还是行政、运营人员，都有着自己的成长故事以及一些心得体会。会议伊始首先由三位实习律师代表、运营团队代表以及专职律师代表进行发言，总结自己上半年的得与失，并对自己下半年的工作设立目标、合理规划。

（小伙伴代表发言）

一墨所上半年取得成绩离不开每个部门负责人的辛勤付出，各位负责人立足于一墨所之于律师行业的现状，有很多宝贵的经验、感悟与大家分享。

（方云涛副主任发言）

方云涛副主任负责律师事务所的行政及人事管理工作。在发言中，方主任从他前不久参加“优秀青年律师领航工程”研修班的经历开始说起，以小见大，点出了目前律师行业的现状。领航班虽小，却反映出了律师行业的内卷时代正在逐步到来，由此导致的低价竞争等各类问题正在消耗着众多的从业者。方主任表示，作为一家中小型律所，在这个内卷时代中的出路，也可能是唯一的出路，即是坚持行业化、专业化的道路。

（张海珍律师发言）

张海珍律师作为一墨所业务部门的主要负责人，统筹管理业务的分配与办理。她总结了2021年上半年业务部门小伙伴们所做出的全新改变：首先是实务论文写作的常规化；其次是以工作日志记录的日常化；最后张律师鼓励大家多走出去，走出自己的舒适区，对自己、对律所有一个更明确的市场定位。

（金家铭律师发言）

金家铭律师作为运营部门的负责人，总结了2021年上半年的律所业绩与业务开拓中存在的问题。金律师表示，2021年的上半年业绩总额，已经接近了2020年的全年业绩的70%，且非常有望实现2020年末制定的全年业绩增长目标。关于下半年的业务拓展模式，金律师提出，要拒绝墨守成规，在前置、完整、顺畅的报价逻辑项下实现可持续增长。

陈特副主任与李小莉律师作为新晋成员，在过去的半年间已为一墨所的业务开拓与发展等作出了较大的贡献，二位在总结半年工作的基础上，阐述了未来工作中需要克服的困难以及需要坚持的工作方式。

（陈特副主任线上发言）

陈特副主任表示，其从商事领域进入文娱这个全新的行业，遇到了不小的挑战。但是，积极地走出去打响一墨的品牌，善加利用自己的人脉将自己全新的标签推广出去，即是其目前克服挑战的主要方式。“律摄天下”法律短视频大赛以及演员经纪人高级研修班就是两次很好的契机，推动着陈主任自身在文娱法律服务领域，也推动着一墨所在北京地区打响知名度。

（李小莉律师发言）

李小莉律师向大家分享了她是如何确定自己的执业方向的。李律师结合自身优势、厦门的地域优势以及对于各法律服务方向的前景判断，最终选择以影视制片法律服务为主要从业方向。在过往的半年间，李律师在厦门市场的开拓以及一墨所品牌的推广上不遗余力，致力于将一墨的专业化形象扎根于厦门这片文化娱乐业正在崛起的土地之上。

（黄娟主任发言）

黄娟主任作为律所的领导核心，是一墨所运转的“心脏”。在会议上，黄主任表示，无论是一墨所的业绩拓展、人才培养，还是内部流程的优化，她都是以“成长”的眼光加以看待的。在黄主任看来，一墨这个大家庭是一个互相成长的彼此成就型关系集体。在发言中，黄主任还分享了日常工作中的几个关于“冲突”的小故事，以故事为引告诉所有小伙伴，不要害怕冲突，甚至要鼓励冲突，最重要的是如何妥善解决冲突，并学会在冲突中成长。

年中会议结束后，是一墨所的老传统——一墨雅集。本次一墨雅集的主题是“茶文化的传承”，由新加入的运营部门的小伙伴郑浩元向大家讲解关于茶文化的起源、茶的种类、饮茶的礼仪等。同时，由业务部门新晋成员裘怡晨向大家讲解西湖龙井品牌的保护与发展。

（一墨雅集轻松的现场氛围）

（一墨雅集主讲人发言）

随着一墨雅集的结束，本次年中会议暨一墨雅集活动圆满落幕。2021的上半年已经结束，但是属于2021的一墨奋斗故事还将继续。